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世界技术人才短缺国排行 新西兰位列第七

  据了解,近期,人力资源集团(Manpower Group)针对2017年世界各国人才短缺问题展开调查,调查结果显示,新西兰在全世界存在高技术人才短缺的十大国家排行榜上位列第七,之所以出现这一状况,很大程度上是由于基督城的重建需求和奥克兰的不断发展。

  人力资源集团2014调查结果显示,在新西兰,高技术人才的短缺状况正日趋严重——在今年的调查中,59%的新西兰雇主都表示他们有着“招不到人”的苦恼,而在去年和前年,这一数字分别为51%和48%。

  这项对新西兰超过650名雇主进行抽样访问的调查结果显示,工程师是“市面上”最短缺的雇员类型,紧随其后的为熟练技工,会计和金融类雇员则位居短缺榜单第三位,排名第四的为管理和行政类雇员。

  Manpower Group新西兰总经理Matt Love-Smith说,尽管新西兰拥有6%的失业率,但不少雇主仍然为无法招到拥有足够技能的专业人才而头疼不已。“一半的雇主都遭遇着招聘职位缺乏够格应聘人的状况,其中,1/3的雇主表示应聘雇员存在经验不足的情况,16%的雇主认为应聘者缺乏某些技术能力或是重要技能。”

  调查结果还显示,58%的受访者表示,技术人才的短缺正影响着他们服务客户的能力,另39%的受访者认为这一状况造成了生产力和竞争力的下降,27%的受访者说,这一局面降低了现有员工的士气和敬业程度,还有23%的受访者认为技能的短缺降低了公司的创新和创造力。

  “在高技能工作人员市场,供需差一直存在,在过去3年间,人才的短缺状况还在不断加剧。从目前状况来看,这一趋势不会在短时间内消失,因此,雇主们应当做好准备,积极应对和解决这一问题。”

  Matt Love-Smith表示,不到一半(47%)的雇主会采取例如加薪、提供额外培训和良好的职业发展路径等方式来吸引员工,超过35%的雇主表示会将目光投向海外,并考虑寻找那些更年轻以及更年长的员工。

  这项对全国41个国家进行的调查结果显示,人才短缺的状况在世界各国普遍存在,其中,状况最为严重的是日本(81%的雇主表示存在招工难的问题),紧随其后的则是秘鲁(67%)、印度(64%)和阿根廷(63%)、巴西(63%)及土耳其(63%)。

  爱尔兰和西班牙的雇主最不担心技术人员短缺的问题。仅有2%和爱尔兰雇主和3%的西班牙雇主认为自己可能面临技术短缺的状况。

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